.-los estadounidenses deben tener libertad para practicar su fe en la plaza pública – incluyendo las decisiones de negocios – sin ser considerado discriminatorio, instó a cuatro obispos de Estados Unidos.
«Las iglesias, las empresas e individuos no deberían ser castigados de alguna manera para vivir por sus convicciones religiosas y Morales con respecto a la actividad sexual,» los obispos escribieron en un blog el 17 de julio para la Conferencia Episcopal de los Estados Unidos.
«Eliminación de la discriminación realmente injusta – basada en las características personales, comportamiento sexual no – y la protección de la libertad religiosa son metas que todos debemos compartir», destacaron los obispos. «El actual clima político, resulta muy difícil mantener un diálogo razonable sobre estos temas polemicos, pero nosotros debemos seguir intentándolo».
El post del blog fue escrito por el arzobispo Salvatore Cordileone de San Francisco, quien preside el Subcomité de los obispos para la promoción y defensa del matrimonio; Arzobispo William Lori de Baltimore, quien encabeza la Comisión de libertad religiosa de los obispos; Arzobispo Thomas Wenski de Miami, Presidente de la Comisión Nacional de justicia y el desarrollo humano; y el obispo Richard Malone, jefe de la Comisión de vida de matrimonio y la familia.
Los obispos respondieron a los reclamos en la estela de Hobby Lobby la Suprema Corte sentencia que empleadores religiosos son ahora libres de «discriminar» a los empleados LGBT.
Las críticas están equivocadas, los obispos escribieron, porque el intento de desterrar la discriminación en el trabajo termina por discriminar contra las creencias religiosas de algunos empleadores, obligándolos a tolerar conducta consideran inmoral.
«Ellos argumentan que la gente religiosa no puede ‘imponer’ su moral a los demás. «Esto ignora el hecho de que estos mismos defensores intentan imponer su moral en las personas religiosas y va directamente en contra a la diversidad religiosa que las sociedades modernas que aspiran a, dijeron.
En el corazón del debate es el acto de discriminación de empleo propuesto, diseñado para prohibir la discriminación contra las personas que se identifican como gay o transgénero empleador.
Después de que el acto se estancó en la cámara de representantes, los informes se presentaron que se está elaborando un decreto ejecutivo que las disposiciones de la ley se aplicaría a los contratistas federales.
Los obispos han insistido en que se «oponen injusta discriminación por ningún motivo, las relacionadas con inclinación homosexual o identidad sexual incluidas».
Sin embargo, ha expresado preocupación de que el acto propuesto no reconoce los casos en que la consideración de la orientación sexual y de género identidad puede ser «ni injustas ni inadecuado,» como en el ambiente escolar.
También advirtieron que la ley no distingue entre la atracción por el mismo sexo y conducta homosexual, plantea un problema a los grupos de fe como católicos que afirman la dignidad de las personas homosexuales, pero se oponen a las acciones homosexuales.
«La corriente propuso ENDA la legislación no es para proteger a las personas, pero el comportamiento», escribieron los obispos.
Un diverso grupo de líderes religiosos han solicitado una exención religiosa sólida para proteger a los grupos religiosos de ser necesaria para afirmar las relaciones homosexuales o legales «matrimonios».
Algunas instituciones católicas ya han perdido las subvenciones oficiales o tuvo que abandonar la cobertura conyugal por reconocimiento de diversos Estados de relaciones homosexuales como matrimonio o requisitos que católica programas sociales incluyen el acceso a abortos.
Los cuatro obispos aludían a estas cuestiones de libertad religiosa en su blog.
«Para despedir las preocupaciones sobre la libertad religiosa en un intento equivocado de dirección injusta discriminación en el trabajo no es avance de la justicia y la tolerancia. En cambio, se destaca como una afrenta a los derechos humanos básicos y la importancia de la religión en la sociedad,»afirmó.